بهمن معینیان - دانشجوی دکتری گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران
مهدی الیاسی - دانشیار گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران
میرعلی سیدنقوی - دانشیارگروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران
جهانیار بامداد صدفی - دانشیارگروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران.

کارکنان دانشی، عمده ­ترین سرمایه شرکت­ های دانش­ بنیان می ­باشند و در صورتی که به نحوی حضور فعال آنان در کار کم­ رنگ شود اساس شرکت به خطر افتاده و موجب ورشکستگی و انحلال آن می­ گردد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و طراحی الگوی سه عاملی بهداشت، انگیزش و جامع، با نقد و بررسی الگوی دو عاملی هرزبرگ، در شرکت­ های دانش ­بنیان تولیدی انجام شده است. پژوهش حاضر، توصیفی است و به روش پیمایشی انجام شده است. در این پژوهش، از روش نمونه­ گیری خوشه ­ای نسبی استفاده شده است؛ به این صورت که پرسشنامه ­ی ۳۴ سوالی براساس پیشینه نظری و مصاحبه با استادان و مدیران شرکت­ ها طراحی گردید. تجزیه و تحلیل داده ­ها با استفاده از روش ­های آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تاییدی و نرم­افزارهایSPSS-۲۰و LISREL-۸/۷۲ انجام شد. در جهت مشخص نمودن عوامل سه­ گانه، بهداشت، انگیزش و جامع، با ارائه پرسشنامه به خبرگان دانشگاهی، و با روش دلفی اقدام گردید. با توجه به نتایج  ضرایب  همبستگی، آلفای کرونباخ این پرسشنامه، ۰/۹۲۷ می­ باشد که نشانگر همسانی درونی بسیار خوب سوالات می­ باشد. نتایج شاخص ­های برازش، موید مدل پیشنهادی است. نتایج پژوهش، حاکی از پایایی و روایی خوب مدل طراحی شده برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت­ های دانش­ بنیان تولیدی در حوزه ­های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی با رویکرد مدل سه عاملی انگیزش، بهداشت و جامع می­ باشد.

کلیدواژه ها: انگیزشی, بهداشتی, جامع, دانش بنیان, کارکنان دانشی