زهرا مرادی - Dept of Psychology and Counseling, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran
حمیدرضا آریانپور - Dept of Psychology and Counseling, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran
یاسر رضاپور میرصالح - Dept of Psychology and Counseling, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Ardakan, Iran

مقدمه: حرفه پرستاری یکی از چالش برانگیزترین مشاغل در میان مراقبت های بهداشتی است که بسیاری از این چالش ها می تواند به کاهش کارایی و فرسودگی شغلی در میان آنان منجر شود؛ بنابراین، پژوهش حاضر به منظور بررسی الگوی ساختاری تعهد سازمانی، استرس شغلی، سرمایه روان شناختی و فرسودگی شغلی در میان پرستاران شهر کرمانشاه، در سال ۱۴۰۰ انجام شد. مواد و روش­ها: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی-همبستگی است که به روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل پرستارانی بود که در بیمارستان های دولتی و خصوصی سطح شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۰ شاغل بودند. حجم نمونه پژوهش ۳۰۰ نفر بود و از روش نمونه گیری تصادفی و طبقه ای استفاده گردید. داده ها با آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری تحلیل شدند. نرم افزار استفاده شده SPSS vol.۱۹ و AMOS بود. سطح معناداری P<۰.۰۵ در نظر گرفته شد. یافته­های پژوهش: میانگین و انحراف معیار متغیر فرسودگی شغلی ۷۲/۱۷±۱۷/۶۳، تعهد سازمانی ۲۶/۱۷±۰۹/۷۸، سرمایه روان شناختی ۲۸/۲۲±۴۵۲/۱۱۵ و استرس شغلی ۸۹/۱۲±۶۳/۳۸ بود. تحلیل داده ها حاکی از برازش مناسب الگو است. نتایج پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی (=-۰.۳۵β، P=۰.۰۲)، استرس شغلی (=-۰.۳۹β، P=۰.۰۲) و سرمایه روان شناختی (β=-۰.۶۴، P=۰.۰۰۱) بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم معنادار داشتند؛ همچنین تعهد سازمانی (β=۰.۳۱، P=۰.۰۰۱) و استرس شغلی (β=۰.۷۵، P=۰.۰۰۱) بر سرمایه روان شناختی اثر مستقیم معنادار داشتند. سرمایه روان شناختی به واسطه تعهد سازمانی و استرس شغلی بر فرسودگی شغلی (β=۰.۱۸، P=۰.۰۰۱) اثر غیرمستقیم معنادار داشت؛ یعنی نتایج آزمون سوبل ۹/۱ برای تعهد سازمانی و برای فرسودگی شغلی ۵۶/۳ در سطح P<۰.۰۵ معنادار بود؛ بنابراین، اثر استرس شغلی در رابطه با سرمایه روان شناختی و فرسودگی شغلی بیشتر از تعهد سازمانی بود. بحث و نتیجه گیری: باورهای فراشناخت و طرح واره های هیجانی می تواند پیش بینی کننده مفیدی در افکار خودکشی مصرف کنندگان مواد باشدمدیران پرستاری می توانند مداخلاتی برای ارتقای تعهد سازمانی و سرمایه روان شناختی پرستاران اجرا کنند؛ همچنین در بعد کاهش استرس و فرسودگی شغلی جامعه پرستاران نیز با تقویت مولفه های تعهد سازمانی و سرمایه روان شناختی می توان گام های موثری برداشت. تازه های تحقیق: حمیدرضا آریانپور  Google Scholar, Pubmed

Job Burnout, Job Stress, Nurse, Organizational Commitment, Psychological Capital, فرسودگی شغلی, تعهد سازمانی, استرس شغلی, سرمایه روان شناختی, پرستار