حدیثه توکلی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد علی اسماعیلی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد مهدوی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مریم بداخانیان - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

در این مقاله مروری، نقش اساسی توسعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به چالش های برانگیزاننده در سازمان های دولتی، توسعه رفتار سازمانی به عنوان یک راهبرد کلیدی جهت بهبود عملکرد و اثربخشی این سازمان ها مطرح می شود. در این مقاله، به معرفی مفاهیم اساسی توسعه منابع انسانی، اهمیت تطابق با محیط کسب و کار، و تاثیر مثبت توسعه منابع انسانی بر بهبود فرهنگ سازمانی، همکاری تیمی، و ایجاد تغییرات سازمانی پرداخته می شود.در ادامه، مدل ها و راهبردهای نوین در توسعه رفتار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. مدل دمینگ بر تعالی و بهبود مستمر تاکید دارد و مدل کاتلر بر ارتقاء رهبری و تعاملات موثر تمرکز دارد. همچنین، مدل لوئیس به اهمیت توسعه مهارت های ارتباطی در سازمان ها پرداخته و راهبردهای کلی مانند ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و تشویق به همکاری را برجسته می کند.در پایان، تجارب موفق توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار می گیرند و چالش ها و موانع در پیاده سازی این راهبردها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. این مقاله با توجه به مطالب ارائه شده، به سازمان های دولتی ایران نه تنها در بهبود عملکرد بلکه در تعاملات اثربخش و تطابق با محیط کمک خواهد کرد.

توسعه منابع انسانی، رفتار سازمانی، سازمان های دولتی، بهبود عملکرد، راهبردها، مدل های نوین