اصغر حسن زاده آدرگانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
غلام رضا بقائی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران.
محمد رضا تائبی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان مشایخی فر - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

این مقاله مروری تلاش دارد تا رابطه بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان در سازمان های دولتی ایران را با تاکید بر تاثیر این عوامل بر بهبود عملکرد سازمانی بررسی نماید. در این مطالعه، مفاهیم عدالت سازمانی و انگیزش شغلی به طور دقیق مورد ارزیابی قرار گرفته و اهمیت تعامل آنها در محیط های سازمانی برجسته شده است. با توجه به اهمیت بالقوه این رابطه، تحقیقات پیشین در ایران نیز مورد بررسی قرار گرفته و نتایج تحقیقات جدید در این زمینه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. علاوه بر این، راهبردها و پیشنهاداتی برای بهبود عدالت سازمانی و تقویت انگیزش شغلی در سازمان های دولتی ارائه شده اند. نتیجتا، این مقاله مروری به نقش مهم این دو عامل در بهبود عملکرد و اثرگذاری سازمان های دولتی در ایران پرداخته و پیشنهادات موثری برای پژوهش های آتی در این حوزه ارائه می دهد.

عدالت سازمانی، انگیزش شغلی، سازمان های دولتی، بهبود عملکرد، تحقیق مروری