پیمان متقی - استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه قم، قم، ایران
غلامرضا عسگری - استادیار، گروه منابع انسانی، مجتمع مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
یوسف رضایی - دانشجوی دکتری، گروه منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایران

هدف این پژوهش بررسی تفاوت های موجود در میان تیپ های شخصیتی در خصوص پذیرش نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد و همچنین تعیین جایگاه این نظام در میان عوامل مطرح شده در مدل دوعاملی هرزبرگ بود. به این منظور تعداد ۳۰۰ نفر از روسای شعب بانک رفاه کارگران در ۳۰ استان کشور به صورت تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه عوامل دوگانه هرزبرگ، پرسشنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد داولینگ و ریچادرسون و پرسشنامه مدل های رفتاری دیسک برای آنان ارسال شد. تحلیل نشان داد که در خصوص پذیرش نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در میان تیپ های شخصیتی تفاوت معناداری مشاهده می شود. درواقع تیپ وظیفه مدار بیشترین علاقه مندی را به این نظام نشان می دهد. علاوه بر این مدیران وظیفه مدار معتقدند که نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد هم یک عامل نگهدارنده و هم یک عامل انگیزاننده است. با بررسی سایر تیپ های شخصیتی نیز مشخص شد که تیپ شخصیتی رابطه میان عوامل بهداشتی و انگیزشی و ابعاد سه گانه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را تعدیل می کند. در ادامه یافته های پژوهش مورد بحث قرار می گیرد و پیشنهاد های پژوهش ارائه می شود.

Pay to Performance, Hygiene, Motivator, DISC, Herzberg, نگهدارنده, دیسک, هرزبرگ, انگیزاننده, پرداخت مبتنی بر عملکرد