تبیین ارتباط میان تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب در نوآوری و عملکرد سازمانی
عنوان مقاله: تبیین ارتباط میان تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب در نوآوری و عملکرد سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_ORMR-11-4_002
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_ORMR-11-4_002
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسین رحمان سرشت - ۱. Professor of Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
مهیا محمدی - ۲. Ph.D. Student in Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
محمدحسین زینلیان - ۳. Ph.D. Student in Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
خلاصه مقاله:
حسین رحمان سرشت - ۱. Professor of Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
مهیا محمدی - ۲. Ph.D. Student in Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
محمدحسین زینلیان - ۳. Ph.D. Student in Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
در عصر حاضر، نوآوری و عملکرد آن ضرورتی اجتناب ناپذیر در بسیاری از سازمانها به شمار میآید. تمرکز نداشتن شرکتها را قادر میسازد به سرعت به نیازهای در حال تغییر بازار، مشتری و فناوری پاسخ دهند. مشارکت کارکنان نیز منجربه ایجاد پویایی در سازمان میشود و ازطرفی ظرفیت جذب به عنوان یک شاخص مهم، شرکتها را قادر میسازد دانش را برای حفظ مزیت رقابتی به دست آورند؛ جذب و تغییر دهند و از آن بهره برداری کنند. بنابراین هدف پژوهش این است که جنبه های سازمانی مانند تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان، ظرفیت جذب و آثار متقابل آنها را بر عملکرد نوآوری و عملکرد کسبوکار بررسی کند. روش پژوهش حاضر به صورت پیمایشی- تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن ۰/۹۴۳ به دست آمد و روایی بر اساس سنجش اعتبار محتوا و فرمول لاوشه (CVR) تایید شد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی از جامعه آماری که شامل کارکنان اداره کل واگن ها است، تعداد ۵۰ پرسشنامه تکمیل شده با استفاده از نرم افزار SPSS بررسی شد. یافته های پژوهش نشان میدهد تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب با عملکرد نوآوری رابطه معنادار مثبت دارد و عملکرد نوآوری نیز بر عملکرد کسب وکار موثر است.
کلمات کلیدی: innovation, decentralization, absorptive capacity, employee involvement, business performance., نوآوری, تمرکز نداشتن, ظرفیت جذب, مشارکت کارکنان, عملکرد کسب و کار.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1835737/