سید ابراهیم موسوی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مسعود خواجه - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
وجیهه کردی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد جواد هویدا - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

در ادارات و سازمان های مدرن، اهمیت مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل اساسی توسعه و پیشرفت به روشنی مشهود است. اختصاص زمان و انرژی به ارتقاء کارکنان در این زمینه، تاثیر مثبتی بر کیفیت کار، بهره وری سازمانی، و پیشرفت اجتماعی دارد. در این مقاله مروری استاندارد، مفهوم مدیریت منابع انسانی و ارتقاء کارکنان به تفصیل بررسی می شود. مهمیت اختصاص زمان و انرژی به ارتقاء کارکنان تاکید می شود و راهکارهای عملی جهت بهره گیری بهینه از این اصل مدیریتی ارائه می شود. علاوه بر این، تاثیرات اقتصادی و اجتماعی این اقدام بر سازمان و جامعه مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. در نهایت، مقاله به ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده در این حوزه می پردازد.

مدیریت منابع انسانی، ارتقاء کارکنان، بهره وری سازمانی، توسعه پایدار، اقتصاد جامعه، تحقیقات آتی