محمد جواد هویدا - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان عبدلی سجزی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مسعود خواجه - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
سید ابراهیم موسوی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

در دنیای کنونی، آموزش و توسعه کارکنان یکی از مسائل حیاتی در مدیریت سازمان ها به شمار می رود. از طریق این فرآیند، کارکنان به توانمندی های جدیدی دست پیدا می کنند که نه تنها به بهبود عملکرد شخصی و تیمی شان کمک می کند، بلکه سازمان به شکل کلی بهره وری و اثربخشی خود را افزایش می دهد. در این چکیده، ما به مطالعه مفاهیم اساسی آموزش و توسعه کارکنان پرداخته و رویکردهای نوین در این زمینه را بررسی خواهیم کرد. از اهمیت استفاده از فناوری های نوین در فرآیند آموزش گرفته تا نقش کلیدی مدیران در موفقیت این برنامه ها، ما این مقاله را به بررسی جوانب مختلف مرتبط با آموزش و توسعه کارکنان اختصاص داده ایم.

آموزش و توسعه کارکنان، رویکردهای نوین، فناوری های نوین، بهره وری، مدیریت سازمان، توانمندسازی کارکنان