رقیه اشرفی - گروه مدیریت ، واحد زنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،زنجان ،ایران
نبی اله محمدی - گروه مدیریت ، واحد زنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،زنجان ،ایران

هدف از این تحقیق بررسی عوامل تعیین کننده مشارکت مدیران در شکل گیری خط مشی می باشد. این پژوهش برحسب طبقه بندی بر مبنای روش از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه افرادی که در مدیران شهرداری زنجان و مدیران شهرداری های مناطق شهر زنجان و اعضای شورای شهر زنجان که جمعا به تعداد ۱۳۰ نفر هست نمونه آماری موردنظر برابر با ۱۲۲ نفر روش نمونه گیری تصادفی نسبی استفاده شده است. پرسشنامه مورداستفاده، از دو بخش اصلی ،بخش اول مربوط به ویژگی های فردی و بخش دوم از پرسشنامه محقق ساخته ۴۳ سوال که شامل اختیارات مدیر با سه مولفه و ۱۸ گویه، شاخص های صلاحیت مدیران با ۳ مولفه و ۱۴ گویه و انتظارات شخصی مدیران با ۳ گویه، انتظارات ذی نفعان ۴ گویه و مشارکت مدیران فرصت طلب با ۴ گویه و به صورت طیف لیکرت پنج گزینه ارزیابی شد. در آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در آمار استنباطی از روش تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده نموده ایم. یافته های تحقیق نشان می دهد که صلاحیت مدیران بر مشارکت مدیران فرصت طلب که به دنبال فرصت برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که ۰/۴۶ واریانس مربوط به صلاحیت مدیران و مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری تبیین می شود و بر اساس آزمون فریدمن اداری بیشترین رتبه و منابع انسانی کمترین رتبه و مالی در رتبه دوم قرار دارد. اختیارات مدیران بر مشارکت مدیران فرصت طلب که به دنبال فرصت برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.که ۰/۵۲ واریانس مربوط به اختیارات مدیران و مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری تبیین می شود و بر اساس آزمون فریدمن ادراکی بیشترین رتبه و انسانی کمترین رتبه و انسانی در رتبه دوم قرار دارد. انتظارات ذی نفعان بر مشارکت مدیران فرصت طلب که به دنبال برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که ۰/۰۳ واریانس مربوط به انتظارات ذی نفعان و مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری تبیین می شود ضرایب رگرسیون متغیر پیش بین نشان می دهد که انتظارات ذی نفعان می تواند واریانس مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری را تبیین نماید.انتظارات شخصی مدیران فرصت طلب که به دنبال فرصت برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که ۰/۶۷ واریانس مربوط به انتظارات شخصی مدیران فرصت طلب و مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری تبیین می شود ضرایب رگرسیون متغیر پیش بین نشان می دهد که انتظارات شخصی مدیران فرصت طلب می تواند واریانس مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری را تبیین نماید.

اختیارات مدیران ، شاخص های صلاحیت مدیران ، انتظارات شخصی مدیران،انتظارات ذی نفعان ، مشارکت مدیران فرصت طلب