معصومه میامی میم - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند

تعلق سازمانی یکی از مقوله های مرتبط با نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای بر خوردار است که از تمایل فرد به انجام وظایف وماندگاری در سازمان ناشی می شود. تعلق سازمانی در سطح وسیع معنایی فراتر دارد کسی که مذهب یا ملیت خاصی دارد، خودش رامتعلق به آن مذهب یا ملیت می داند. در زمینه تعلق سازمانی به مولفه هایی همچون استقلال و خودمختاری، رشد و پیشرفت،تاثیرگذاری، ارتباطات اشاره شده است. هدف از انجام تحقیق بررسی اهمیت و جایگاه تعلق سازمانی می باشد و روش تحقیق بهصورت مروری است.

تعلق، تعلق سازمانی، جایگاه تعلق سازمانی، اهمیت تعلق سازمانی