سید حسین مدنی - دانشجوی دکترای ،گروه مدیریت آموزشی، واحد خرم آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد ، ایران
مهری دارایی - استادیار، گروه مدیریت آموزشی،واحد خرم آباد،دانشگاه آزاد اسلامی، لرستان، ایران.
امین رحیمی کیا - استادیار، گروه مدیریت آموزشی ، واحد خرم آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی،خرم آباد ، ایران

هدف: پژوهش حاضر باهدف شناسایی وارزیابی نظرات مدیران میانی نظام سلامت درواحدهای ارائه دهنده خدمات درمانی درخصوص اهمیت اجزای پیشنهادی برای مدل شایستگی مدیران نظام سلامت بوده است. روش: درمطالعه حاضر،  روش تحقیق باتوجه به ماهیت آن آمیخته (کمی و کیفی) است. جامعه آماری کلیه مدیران دربخش سلامت لرستان بودند. ابزارگردآوری  اطلاعات دراین پژوهش  پرسشنامه محقق ساخته بوده که بین ۳۸۵ نفر توزیع شد وبرای ارزیابی  مدل پیشنهادی که  با استفاده از مطالعات کتابخانه ای  ومیدانی (مصاحبه با۱۵ نفر از مدیران نظام سلامت کشور ) ساخته شده بود مورد استفاده قرارگرفت. این پرسشنامه دارای ۸ طبقه  اصلی درمعیارهای شایستگی مدیران وحاوی۵۵ سوال بود. روایی این پرسشنامه بااستفاده از روایی سازه وبرای اطمینان از پایایی  آن ضریب آفای کرونباخ محاسبه شد.  برای تجزیه وتحلیل  داده های پرسشنامه  از آمار استباطی و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج با استفاده از روش دلفی تحلیل شدند. یافته­ ها:  یافته­ های به دست آمده حاصل از این پژوهش به شناسایی ۸ مولفه شامل تفکر استراتژیک، مهارت ادراکی، مدیریت خدمات، مهارت ارتباطی، ملاحظات اخلاقی، مسئولیت پذیری،  قدرت ابتکار، اختیار و استقلال عمل منتهی شد. نتیجه­ گیری:  نتایج این مطالعه می تواند الگوی شایستگی مدیران برای وزارت بهداشت و سایر نهادهایی که شایستگی مدیران در آنها نقش مدیران از اهمیت بالا و حساسی برخوردار است، مفید باشد و می تواند یکی از راههای بهبودکیفی  مدیریت در نظام سلامت کشور باشد.

مدل شایستگی, مدیریت, بخش سلامت