صالح سرحدی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی تهران
عبداله توکلی - دکتری تخصصی، دانشیار گروه مدیریت / علوم اجتماعی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

هرکدام از وظایف مدیریت به نحوی با مسئله ی تصمیم گیری در ارتباط می باشد. در واقع تصمیم گیری دشوارترین وظیفه ی مدیریت می باشد. تحقیق حاضر که با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک های مدیریتی در تصمیم گیری مدیران انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران راه آهن جمهوری اسلامی ایران است. جامعه این تحقیق شامل ۲۰۰ نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش بر اساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود و در سطح خطای ۰.۰۵، تعداد ۹۰. نفر محاسبه شد. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه پژوهش بین ۹۰ نفر از متخصصان منابع انسانی و مدیران راه آهن به صورت تصادفی توزیع شد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری عقلایی مدیران، بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری شهودی مدیران، بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری وابستگی مدیران، بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری آنی مدیران، بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری اجتنابی مدیران، بین نوع سبک مدیریتی (رابطه مدار، وظیفه مدار و بینابین) و سبک تصمیم گیری عقلایی، بین نوع سبک مدیریتی (رابطه مدار، وظیفه مدار و بینابین) و سبک تصمیم گیری شهودی رابطه معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، سبک های مدیریتی، تصمیم گیری مدیران