زیور علمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدییرت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستا ن
ناصر ناستی زایی - عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

از جمله اقداماتی که موجب بهبود ارتباط بین فردی ، عملکرد معلم و اثربخشی مدرسه می شود، تدوین و اجرای برنامه ارزیابی عملکرد موثر است . ارزیابی عملکرد به معنای تعیین درجه و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت ها در سازمان است . در حالی که یک نظام ارزیابی عملکرد مناسب می تواند در بهبود عملکرد کارکنان موثر واقع شود اما پیامد نظام ارزیابی عملکرد نامناسب عدم کارآیی ، عدم اثربخشی و در نهایت افت بهرهوری سازمان است . این مقاله قصد دارد که به طور سیستامتیک و مروری ارزیابی عملکرد شغلی ، اهداف و خطاهای رایج در آن را مورد بررسی دقیق قرار دهد. امید است که نتایج این مطالعه برای مدیران و کارگزاران حوزه آموزش و پرورش مفید فایده قرار گیرد.

ارزیابی ، عملکرد، اهداف ارزیابی عملکرد، خطاهای ارزیابی عملکرد.