ناهید محمدی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر خرد سازمانی در افزایش بهره وری سازمان با نقش میانجی چابک سازی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران می باشد. در تحقیق حاضر، جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه منطقه ۱۵ شهر تهران می-باشد که برابر با ۲۵۰ نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد ۱۵۲ نفر را با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونهگیری مورد استفاده از نوع تصادفی ساده میباشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. همچنین میزان روایی و پایایی متغیرها محاسبه شد که متغیرها و مولفه ای آنها از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های تحلیل عاملی، معادلات ساختاری و آزمون سوبل با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss ۲۲ و Smart Pls انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد، خرد سازمانی بر چابک سازی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تاثیر معنادار وجود دارد. چابک سازی بر افزایش بهره-وری سازمانی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تاثیر معنادار وجود دارد. ولی خرد سازی بر افزایش بهره وری سازمانی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تاثیر معناداری وجود ندارد. همچنین در حال کلی می توان نتیجه گرفت؛ خرد سازمانی بر افزایش بهره وری سازمانی با نقش میانجی چابک سازی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تاثیر معنادار دارد.

خرد سازمانی، چابک سازی، بهره وری سازمانی.