محمدحسین کریمیون - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: موسسه تحقیقات خاک و آب کشور) می باشد. در تحقیق حاضر، جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران و کارکنان موسسه تحقیقات خاک و آب کشور می باشد که برابر با ۲۲۰ نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد ۱۴۰ نفر را با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه گیری مورد استفاده از نوع تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از ۴ پرسشنامه که شامل: پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محمد عظیم و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شده است که مقدار روایی و پایایی مطلوبی داشته اند و در انجام آن از تکنیک های آماری استنباطی شامل: آزمون های تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل و با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss ۲۲ و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد، فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تاثیر معناداری وجود ندارد و فرهنگ سازمانی با تبیین نقش میانجی اشتراک گذاری دانش بر مزیت رقابتی در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تاثیر معناداری وجود ندارد. اما فرهنگ سازمانی با تبیین نقش میانجی نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تاثیر معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک گذاری دانش، نوآوری سازمانی.