سمیره ناصریان اصل - دانشجو دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
شهناز نایب زاده - استاد و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد یزد

توانمندسازی منابع انسانی راهبردی است که درسه دهه اخیر به طور چشمگیری مورد توجه مسئولان و دست اندرکاران حوزه منابع انسانی قرارگرفته است .حضور در محیط های رقابتی مدیران را به توانمندسازی مهم ترین منبع رقابتی خود یعنی منابع انسانی ملزم می نماید .هدف این مقاله، تحلیل تولیدات علمی در زمینه توانمند سازی منابع انسانی جهت استفاده از نتایج آن برای توسعه وتحقیق هدفمند در داخل کشور می باشد. روش تحقیق مورد استفاده مقاله از نوع علم سنجی و جامعه آماری اسناد علمی منتشر شده در پایگاه استنادی وب .آو. ساینس و در بازه زمانی ۱۹۹۲ تا ۲۰۲۲ با کلید واژه توانمند سازی منابع انسانی می باشد ۸۳۶ تولید علمی دراین بازه یافت شد که ۸۲۰ تولید علمی به زبان انگلیسی انتخاب گردید. بازه زمانی را به سه دهه ۱۹۹۲ تا ۲۰۰۱ و ۲۰۰۲ تا ۲۰۱۱ و ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲ طبقه بندی و برای نمایش تحلیل تولیدات علمی از نرم افزار VOS viewer استفاده گردید. تحقیقات نشان داد که بیشترین میزان تولیدات درکشورهای , آمریکا، انگلستان ,چین و استرالیا انجام شده است و ایران در رده ۱۵ جهان و ۶ آسیا با ۲۳ تولید علمی قرار دارد .همچنین نتایج نشان داد که طی سه بازه زمانی تولیدات علمی در ارتباط با توانمند سازی منابع انسانی سیر صعودی داشته ودر حوزه های اقتصاد وکسب وکار, روانشناسی وعلوم محیطی بیشتر تولید علمی صورت گرفته است.همچنین نویسندگان bartram, timothy ۱۴ eggat, sandrag ۸ karatepe, osmanm ۸ تولید علمی پیشتاز تولیدات علمی می باشند.

توانمندسازی ، توانمندسازی منابع انسانی، علم سنجی