غلام رضا بقائی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد رضا تائبی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان مشایخی فر - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
اصغر حسن زاده آردگانی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

در این مقاله مروری، تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. با مرور انواع سبک های رهبری از جمله تحول آفرین، تبادلی، استقراری و استنباطی، تاثیراتمثبت و منفی آنها بر دو عامل اساسی، یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. تعدادی از مطالعات پیشین نیز مورد بررسی قرار گرفته و الگوها و انتقالات اثرات مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. عوامل میانجی نیز در ارتباط میان رهبری و اثرگذاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی شناسایی شده اند. در انتها، پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ارائه شده است تا بهبود و توسعه ی دانش در این حوزه ترویج یابد.

سبک های رهبری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تحول آفرین، تبادلی، استقراری، استنباطی، عوامل میانجی