ناصر رزم طلب - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران
مهدی معینی کیا - دکترای برنامه ریزی و آموزش از راه دور، دانشیار مدیریت آموزشی ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران

توجه به نیروی انسانی در سازمان از زمان شکل گیری مکتب روابط انسانی در مدیریت آغاز شد. نیروی انسانی یک منبع استراتژیک است و توجه به بهره وری نیروی انسانی نقش موثری در افزایش کارایی سازمان دارد . هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی مقطع ابتدایی شهرستان سرعین می باشد . روش پژوهش همبستگی از نوع تحلیل عامل اکتشافی بوده و برای این منظور از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد که شامل ۲۱ گویه بود . ضریب آلف ای کرونباخ پرسشنامه حاضر ۸۷/۰ گزارش شده است و نشان دهنده آن است که ابزار پژوهش از پایایی مناسبی برخوردار است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان، مدیران و مدیر آموزگاران شاغل در مقطع ابتدایی شهرستان سرعین به تعداد ۱۰۸ نفر می باشد که به خاطر کم بودن تعداد افراد ، همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . نتایج تجزیه و تحلیل حاکی از آن است که عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی از دید معلمان سرعبن شامل ۵ عامل می باشد که عبارتند از : عوامل درون سازمانی مبتنی بر تخصص و امور مالی ، ارزیابی بر اساس قدرت مقامی مدیر و برانگیختگی ، درک درست از اهداف و رضایتمندی ، ارزیابی براساس تخصص و کارآیی و حمایت براساس تخصص و مهارت.

بهره وری ، تخصص ، کارآیی ، رضایت ، مهارت