مهدی پورحسینقلی هیر - مدرس دانشگاه، دانشگاه علمی کاربردی، گروه مدیریت، اردبیل، ایران
محمد باشکوه اجیرلو - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
الهه پورحسینقلی هیر - استادیار، گروه آموزش، آموزش و پروش منطقه هیر، اردبیل، ایران

تغییر پیوسته یکی از مفاهیم اساسی و کاربردی در سازمان ها است که در قرن حاضر فعالیت می کند، سازمان هایی که درمحیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام هستند و همواره با تهدیدهایی رو به رو می شوند که درصورت عدم پاسخگویی سریع به آنها،بی شک از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند. در این راستا بی شک می توان گفت سازمان هایی می توانند به موفقیت دست یابندکه از رویکردها وراهبردهای جدید همچون برنامه ریزی و مفهوم چابکی استفاده می کنند. برنامه ریزی و چابکی و از جملهراهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیاز های مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن در کوتاه ترین زمان ممکن استبرنامه ریزی و چابکی مفهومی است که می تواند عاملی اساسی در راستای برخورد و مدیریت محیط های سازمانی با ویژگی هایتغییرات پیوسته و همراه با عدم اطمینان تبدیل شود و سازمان ها کمک کند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابند.از این رو با توجه به اهمیت انی مسئله، هدف این مقاله بررسی مفهوم و نقش برنامه ریزی و چابکی سازمان تاثیرگذار بر آن در محیطهای سازمانی است لذا در مقاله حاضر سعی شده است به تاثیر برنامه ریزی بر چابک سازی سازمان ها پرداخته می شود.

برنامه ریییا بابکیا سازمان