محمد ولایت زاده - گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی کاسپین، قزوین، ایران- باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
سپیده رحمانی - گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی تاکستان، قزوین، ایران

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، افراد می خواهند خود را برای موفقیت یک سازمان ضروری بدانند. افراد از نظرشرایط فیزیولوژیکی و بدنی، تجربیات و پیشینه گذشته، توانایی ها، الگوی شخصیتی و همچنین در متغیرهای روانی بایکدیگر تفاوت دارند. تفاوت های فردی در محل کار اهمیت دارد. انسان ها شخصیت، توانایی های جسمی و ذهنی و سایرصفات پایدار خود را وارد کار می کنند. بنابراین، طبیعی است که اگر ده نفر در یک موقعیت قرار گیرند، همه آنها یکسانرفتار نمی کنند. رفتار هر فرد در برخی موارد یا تا حدی با رفتار دیگران متفاوت است. بنابراین، اگر سه پسر در طول جادهراه می روند و با گربه ای برخورد می کنند، یکی دوست دارد گربه را بگیرد، دیگری ممکن است شروع به سنگ اندازی کند وسومی احتمالا فرار کند، زیرا به او گفته اند که گربه بد است. این تفاوت های فردی ناشی از تعدادی از عوامل یا علل است.در این مقاله تفاوت های فردی در تعداد زیادی از عوامل از جمله شخصیت، نگرش، توانایی و مهارت ها ارائه خواهد شد.همچنین چگونگی شناسایی ویژگیهای شغلی متناسب با تفاوتهای فردی را در نظر میگیرد و تکنیک های مختلف تحلیلشغل و مشخصات شغلی افراد را ارائه میکند. در حالی که انسانها ویژگی های خود را به کار می آورند، هر سازمانیمتفاوت است و هر شغلی در سازمان نیز متفاوت است. بر اساس دیدگاه کنش متقابل، رفتار تابعی از تعامل فرد و موقعیت بایکدیگر است.

خصوصیات شغلی، تجزیه و تحلیل شغل، رفتار کارکنان، تفاوت های فردی، موقعیت شغلی