محمدرضا زاهدی - دانشگاه صنعتی مالک اشتر
سید مهدی حسینی سرخوش - استادیار دانشگاه گرمسار
لیلا نیلچیان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد تهران شمال

هدف:تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان با نقش تعدیلگر اعتماد به سازمان صورت پذیرفت. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت فرودگاه و ناوبری هوایی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۲۸۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمدروش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآری داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. و از سه پرسش نامه بومی سازی شده ی سبک رهبری معنوی، وفادرای کارکنان و اعتماد به سازمان به عنوان ابزار تحقیق استفاده شد. روایی پرسش نامه پایایی پرسش نامه رهبری معنوی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۸۲/۰ ، وفاداری کارکنان برابر با ۸۲/۰ و اعتماد به سازمان ۷۹/۰ برآورد گردید.، همچنین از معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیه های استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان تاثیر دارد، میزان اثر رهبری معنوی بر وفادرای برابر با ۰.۴۱ است، همچنین زیر مولفه های رهبری معنوی ( چشم انداز معنوی، امید و ایمان، تعهد سازمانی، عشق به هم نوع، عضو بودن، معناداری و بازخورد عملکرد) بر وفاداری اثر دارد،نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر اعتماد به سازمان بر وفاداری کارکنان نیز معنادار است، آنالیز مسیر بر اساس معادلات ساختاری نقش تعدیلگر اعتماد به سازمان بین دو متغیر رهبری معنوی و وفاداری کارکنان را تایید کرد.

رهبری معنوی, وفاداری کارکنان, اعتماد به سازمان