عبدالزهرا نعامی - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز (نویسنده مسئول)
کیومرث بشلیده - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
اسدالله فرهادزاده - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی میان موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی در کارگران پالایشگاه بیدبلند می باشد. تعداد ۲۵۱ نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های موانع سازمانی براون و میچل (۱۹۷۸) و رفتارهای نابارور شغلی(رابینسون و بنت، ۲۰۰۰) را تکمیل کردند. داده ها با روش رگرسیون چندگانه، همبستگی بنیادی و ساده تجزیه و تحلیل شدند. نتیجه های حاصل از تحلیل های همبستگی ساده، چندگانه و تحلیل همبستگی بنیادی نشان دادند که روابط مثبت معنی داری بین حیطه های موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی و ابعاد آن وجود دارد. به بیان دیگر، ۴۴ درصد از واریانس رفتارهای نابارور فردی و سازمانی توسط ابعاد موانع سازمانی قابل تبیین است. از میان این موانع، متغیرهای مربوط به فقدان اطلاعات کاری، همکاران، الزامات نقش و زمانبندی کاری، نقش بیشتری در پیش بینی رفتارهای نابارور شغلی برخوردارند.

موانع سازمانی, رفتارهای نابارور شغلی