حسین شکرکن - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز ، ایران
حمیدرضا عریضی - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
محمدعلی نائلی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز ، ایران
مهناز مهرابی زاده هنرمند - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز ، ایران
ایرج سلطانی - مدیر کل نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان و عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد نجف آباد

در مقاله حاضر کاربرد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان برای پیش بینی عملکرد شغلی گزارش شده است . آزمونهای صنعتی فلانگان به همت شکرکن و عریضی (۱۳۸۰) پایایی سنجی ، اعتباریابی و هنجاریابی شده اند. مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان شامل مهارتهای روانی حرکتی (سه آزمون )، تواناییهای دیداری فضایی (سه آزمون )، تواناییهای خاص (پنج آزمون ) و تواناییهای شناختی عمومی (هفت آزمون ) است . عملکرد شغلی کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه توسط سرپرست بلافصل ، همکاران ، خود کارکنان و سازمان اندازه گیری شده است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و انواع ارزشیابی عملکرد به عنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته است . مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان بر روی ۱۵۹ نفر از کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه اجرا گردید. پس از آن داده های مربوط به عملکرد به عنوان متغیر ملاک جمع آوری شد. ضرایب همبستگی ساده و نتایج رگرسیون چند گانه با روش مرحله ای نشان می دهند که مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان با انواع ارزشیابی عملکرد رابطه داشته و آن را پیش بینی می کنند،به ویژه اگر این ارزشیابی توسط همکاران ،خود افراد و یا سازمان انجام شده باشد. بر پایه این پژوهش پیشنهاد می شود در ارزشیابی کارکنان از درجه بندی توئسط همکاران و خود افراد علاوه بر ارزشیابی سرپرست استفاده شود.

ارزشیابی عملکرد, ارزشیابی همکاران , خود ارزشیابی , آزمونهای صنعتی فلانگان