محسن مرادی صادق - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
سمیه ملکی آتدرسی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

امروزه اطلاعات با دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیدند. بهره وری نیرویانسانی در سازمانهای دانش محور از جمله مباحث مهم محافل مدیریتی به شمار میرود. در عصر حاضر اهمیت بهره وری و لزوم۱بررسی آن – با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگی تکنولوژی، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات – برکسی پوشیده نیست، بهره وری واژهای است که چه در سطح خرد و چه در سطح کلان به طور وسیع مطرح شده است. محور اصلی هر نوع بهره وری، نیروی انسانی سازمان است. علیرغم اهمیت و گستره بهره وری، مفهوم بهره وری برای بسیاری از مدیران روشن و مشخص نیست. در این مقاله بر آنیم تا ضمن تعاریفی از مدیریت بهره وری منابع انسانی با ارائه الگویی از بهره وری نیروی انسانی، چگونگی استقرار آن را در سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران تشریح نموده و چالشهایی که در مسیر پیادهسازی این الگو در سازمانها بوجود میآیند را تفسیر نماییم.

مدیریت بهره وری منابع انسانی، سازمانهای دانش مدار، کارکنان دانشگر