آیلار چراغی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی (توسعه منابع انسانی) دانشگاه پیام نور مرکز مراغه. مراغه. ایران.

رشته منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های مدیریتی و با تاکید بر ارتقاء کارایی و کیفیت انسانهای سازمان، در راستای توسعه سازمانی و رشد اقتصادی کشور، اهمیت بسیاری دارد. در این رشته، تلاش برای بهینهسازی و بهبود فرایندهای مدیریتی و توانمندسازی منابع انسانی، برای ارتقاء سطح عملکرد و افزایش بهره وری، بسیار مهم است. در حوزه توسعه منابع انسانی، مدیریت استخدام، آموزش و پرورش، ارزیابی عملکرد و ایجاد فضای کاری مناسب، به منظور جذب و حفظ نیروی انسانی ماهر و توانمند در سازمان، بسیار حائز اهمیت هستند. همچنین، توسعه طرحهای جامع برای بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی کارکنان، برای ارتقاء سطح رضایتمندی و بهره وری در سازمان، بسیار مهم است. در این رشته، بررسی و ارزیابی پژوهشهای صورت گرفته وانجام شده در حوزه های مختلف منابع انسانی، به منظور شناسایی چالشها و راهکارهای موثر، برای بهبود عملکرد سازمانی و ۱ توسعه منابع انسانی، بسیار مهم است. به طور کلی، رشته منابع انسانی و توسعه آن، با تاکید بر بهبود فرایندهای مدیریتی، توانمندسازی کارکنان و بهبود شرایط کاری، به منظور ارتقاء کیفیت و کارایی سازمان، بسیار حائز اهمیت است.

بهره وری، توسعه منابع انسانی، منابع انسانی، مدیریت