محمد شجاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی, دانشگاه پیام نور, تهران, ایران

هوش مصنوعی (AI) به طور گسترده به عنوان یک فناوری جدید و انقلابی معرفی می شود که دنیای کار را متحول می کند. در حالی که پیش بینی تاثیر هوش مصنوعی بر منابع انسانی (HR) و مدیریت افراد دشوار است، این مقاله سناریوهای بالقوه ای را در نظر می گیرد که چگونه هوش مصنوعی بر حوزه ما تاثیر می گذارد. ما استدلال میکنیم که اگرچه حسابهای رایج هوش مصنوعی بر خطرات سوگیری و ناعادلانه تاکید میکنند، اما این مشکلات به شدت قابل حل هستند. با این حال، روشی که در حال حاضر صنعت هوش مصنوعی تشکیل شده است و روندهای گسترده تر در استفاده از فناوری برای سازماندهی کار به این معنی است که خطر قابل توجهی وجود دارد که استفاده از هوش مصنوعی کیفیت کار را کاهش دهد. با مشاهده سناریوهای مختلف از طریق یکلنز پارادوکس، ما استدلال می کنیم که هر دو دیدگاه مثبت و منفی از آینده احتمالا در کنار هم وجود دارند. حرفه منابع انسانی ۱ دارای درجه ای از نمایندگی برای شکل دادن به آینده در صورت استفاده از آن است. متخصصان منابع انسانی باید مهارت هایی را توسعه دهند تا مطمئن شوند که اخلاق و انصاف در مرکز توسعه هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی و افراد قراردارد.

هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی, خطرات سوگیری, لنز پارادوکس