مجتبی هداوند - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، تهران،ایران.
ملینا مجدآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، تهران،ایران.
علی شعبان پورفولادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، تهران،ایران.

این مطالعه طیفی از عوامل سازمانی را بررسی می کند که باعث موفقیت در پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات در سطح سازمانی می شود. یک مدل جامع از پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات سطح سازمانی مبتنی بر دیدگاه زمینه-مکانیسم-نتیجه و با تکیه بر نظریه های مربوطه ارائه شده است. مدل تحقیق و فرضیه های مرتبط با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. این مطالعه نشان داد که آمادگی نوآوری فناوری اطلاعات سطح سازمانی که از طریق آمادگی فناوری و تخصص داخلی مفهومسازی شده است، میانجی کلیدی برای پذیرش فناوری موفق سطح سازمانی است. سایر عوامل سازمانی مانند پشتیبانی مدیریت ارشد، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی، به طور مثبتی با سطح کلی آمادگی برای نوآوری فناوری اطلاعات و پذیرش فناوری در سطح سازمانی مرتبط بودند. با توجه به اینکه عوامل سازمانی زیادی وجود دارند که بر پذیرش فناوری تاثیر میگذارند، تحقیقات آینده باید چارچوب تحقیق را گسترش داده و متغیرهای دیگری را در بر گیرد که بتواند از نتایج پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات پشتیبانی کند. این مطالعه با ارائه شواهد تجربی مرتبط با عوامل سازمانی لازم برای پذیرش موفق نوآوری فناوری اطلاعات سطح سازمانی، کمک قابل توجهی به ادبیات موجود می کند.

عوامل سازمانی، آمادگی برای نوآوری فناوری اطلاعات، فناوری اطلاعات سازمانی، پذیرش، مدل سازی معادلات ساختاری