صابر فتحی
محمد حسنی
علیرضا حسین پور
ابوالفضل قاسم زاده

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بربهبود عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده که از میان آنان 215 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های استاندارد متغیرهای پژوهش استفاده شد داده های بدست آمده ازطریق روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام مورد تحلیل قرارگرفت نتایج پژوهش گویای آن است که بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با بهبود عملکرد شغلی کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجوددارد ابعاد توانمندسازی روانشناختی نقش پیش بینی کننده قوی را درعملکرد شغلی کارکنان دارد.

توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد شغلی، کارکنان دانشگاه ارومیه