بررسی نقش مولفه های هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان مهندسی آجا
عنوان مقاله: بررسی نقش مولفه های هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان مهندسی آجا
شناسه ملی مقاله: JR_ASRQ-2-5_001
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_ASRQ-2-5_001
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیده مهتاب امیر آبادی زاده - دانش آموخته کارشناس ارشد - روانشناسی تربیتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز - تهران - ایران
مجید یوسفی - دانش آموخته دکتری- مدیریت - دانشگاه عالی دفاع ملی – تهران – ایران.
رضا یداللهی - دانش آموخته دکتری- مدیریت - دانشگاه عالی دفاع ملی – تهران – ایران.
پوریا یداللهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد – مدیریت - دانشگاه علامه طباطبایی- تهران – ایران.
خلاصه مقاله:
سیده مهتاب امیر آبادی زاده - دانش آموخته کارشناس ارشد - روانشناسی تربیتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز - تهران - ایران
مجید یوسفی - دانش آموخته دکتری- مدیریت - دانشگاه عالی دفاع ملی – تهران – ایران.
رضا یداللهی - دانش آموخته دکتری- مدیریت - دانشگاه عالی دفاع ملی – تهران – ایران.
پوریا یداللهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد – مدیریت - دانشگاه علامه طباطبایی- تهران – ایران.
امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر و تحول نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرات سازگار شوند. با توجه به سرعت تغییرات و تحولات فوق العاده زیاد و به تبع آن نوآوری های فراوان در سطح سازمانهای مختلف و بویژه سازمان های نظامی ضرورت پیدا می کند مدیران و فرماندهان از ارتباطات و مهارت های مدیریتی با مدنظر قرار دادن بهبود هوش هیجانی برخوردار باشند تا بتوانند اهداف سازمان خود را به خوبی و با سرعت پیش ببرند. لیکن هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مولفههای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان آجا بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی و رویکرد تحقیق آمیخته میباشد.در این پژوهش برای گردآوری دادههای میدانی از پرسشنامه استاندارد شرینگ استفاده شده است. همچنین پایایی درونی سوالات توسط آلفای کرونباخ سنجیده شد که میزان ۸۵/۰ در سطح ۰۰۱/۰ معنیدار بود. جهت تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش حاضر از دو شیوه آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. انجام آزمون فرضیهها در آمار استنباطی از طریق آزمون پیرسون به کمک نرم افزار ۲۲ (SPSS) و رگرسیون صورت پذیرفت. همچنین تحلیل مدل به کمک روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل با اعتبار ابزار سنجش انجام شده است. نتایج آزمون فرضیههای تحقیق نشان داد که بین مولفههای هوش هیجانی (درون فردی، سازگاری، خلق و خوی عمومی، میان فردی و کنترل تنشها) و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بدین معنا که با افزایش میزان مولفههای هوش هیجانی عملکرد کارکنان نیز بهبود خواهد یافت.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی, درون فردی, میان فردی, سازگاری, عملکرد کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1897877/