امین مرادی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه شهید اشرفی اصفهان، اصفهان، ایران

رفتار سازمانی به پژوهش های رفتارهای انسانی در محیط سازمانی، ارتباط میان رفتار انسانی و سازمان و خود سازمانمربوط می شود. یکی از اصلی ترین اهداف رفتار سازمانی احیای نظریه سازمانی و توسعه مفاهیمی بهتر برای زندگیسازمانی است. در مدیریت رفتار سازمانی با استفاده از تکنیک ها و روش های علمی، مدیریت سعی می کند بهبود عملکردکارکنان، ارتقای رفتارهای سازنده، افزایش انگیزش و رضایت شغلی، حل مشکلات ارتباطی و اجتماعی، ایجاد تیم هایموثر و بهبود فرآیندهای سازمانی را ترویج دهد. بینش های مورد نیاز برای مدیریت و ادارهی کارآمد و بدون مشکل یکسازمان با اجرای رفتار سازمانی بدست خواهد آمد. به همین دلیل است که سازمانها باید روی اجرا و اصلاح رفتارسازمانی خود سرمایه گذاری کنند تا به نتایج مطلوبی دست یابند. اهمیت این موضوع ضرورت مطالعهی رفتارهایسازمانی را نشان میدهد. مقالهی حاضر به شیوه ی مرور سیستماتیک کیفی جمع آوری شده است و درصدد بررسی ومرور تاثیر متغیرهای رفتار سازمانی در سطح شرکت ملی گاز ایران در بازه ی زمانی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲ می باشد.در این مقاله پس از بیان مقدمه، به بررسی مفاهیم مرتبط با متغیرهای پژوهش های گذشته پرداخته شده و در ادامهمطالعات گذشته رفتار سازمانی در ۹ شرکت گاز استانی مطرح شده است.

وزارت نفت، شرکت ملی گاز ایران، مدیریت، رفتار سازمانی