علیرضا سرگلزایی - ۱استادیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد زاهدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان ، ایران
حسین شهرکی - گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
فاطمه شهرکی - گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

یکی از ابزارهایی که می تواند هم ابزار شخصی و هم ابزار سازمانی یک مدیر محسوب گردد؛ بحث نشاط کارکنان سازمان است. مدیریت منابع انسانی، جذابیت و عدالت سازمانی را عاملی کلیدی برای نشاط کارکنان می دانند هدف این تحقیق، بررسی رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در بانک ها است. سوالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد؟ این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ها است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن ۸۹۴/۰ است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته های پژوهش بر وجود رابطه بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی صحه می گذارد.

عملکرد مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، بانکها