مرتضی اکبری مهراباد - دانشجوی دکتری DBA، سازمان مدیریت صنعتی، سمنان، ایران.
محمود اکبری مهرآباد - دانشجوی دکتری DBA، سازمان مدیریت صنعتی، سمنان، ایران.

امروزه، بحث ویژگی های مدیریت مناسب و تاثیرات شگرف آن بر عملکرد نوآوری سازمان در شرکت های دولتی و خصوصی آشکارا مشاهده می شود و اخیرا سبک های جدیدی از مدیریت مطرح شده اند که ممکن است در اجرای راهبردها و تعقیب اهداف سازمان بسیار موثر واقع شوند. این پژوهش بررسی می کندکه چگونه ویژگی های مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا تاثیر می گذارند. این مدل با تجزیه و تحلیل پاسخ های نظرسنجی جمع آوری شده از ۳۱۰ مدیر و کارکنان گروه صنعتی روستا با نرم افزار SPSS۲۳ و Smart PLS۳ آزمایش شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد در گروه صنعتی روستا، ویژگی های مدیریت، تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی دارند و ویژگی های مدیریت با میانجی گری یادگیری سازمانی تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری دارند. همچنین، خودکنترلی به طور مثبت تاثیر ویژگی های مدیریت را بر یادگیری سازمانی تعدیل می کند.

ویژگی های مدیریت, یادگیری سازمانی, عملکرد نوآوری, خودکنترلی, گروه صنعتی روستا