سعید عسکری ماسوله - گروه مدیریت مالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حسین ممبینی - گروه مدیریت مالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده این مطالعه به بررسی نقش رهبری اخلاق­گرا در توانمندسازی کارکنان می پردازد. در سناریوی دنیای امروز، درک تاثیر انعطاف­پذیری و خستگی عاطفی در ساخت مفهوم توانمندسازی امری ضروری است. بنابراین، مطالعه حاضر انعطاف­پذیری درک شده و خستگی عاطفی را به عنوان تعدیل­کننده های احتمالی میان رابطه رهبری اخلاق­گرا و توانمندسازی کارکنان بررسی می نماید. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است. برای گردآوری داده ها در سال ۱۴۰۰ و سنجش متغیرها به منظور بررسی مدل تحقیق، پرسشنامه­ای ۳۰ سوالی طراحی و توزیع گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از ۷/۰ برآورد گردید و از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. نویسندگان ضمن مرور کامل مبانی نظری، اعضای نمونه آماری را با روش نمونه­گیری تصادفی از بین مدیران نهاد ریاست جمهوری در شهر تهران انتخاب نمودند. تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل رگرسیون به کمک نرم­افزار Smart PLS به منظور سنجش فرضیات و بررسی تمایز ساختارها در پژوهش انجام شد. یافته­های تحقیق نشان داد که رهبری اخلاق­گرا اثر معنی­داری بر توانمندسازی روانشناختی و ساختاری دارد. همچنین تاثیر تعدیل­گر متغیرهای انعطاف پذیری درک شده و خستگی عاطفی در رابطه رهبری اخلاق­گرا و توانمندسازی معنی­دار بود و فرضیات تحقیق همگی مورد تایید قرار گرفتند. با توجه به ویژگی های خاص نهاد ریاست جمهوری و تاکید آنها بر اخلاق مداری به منظور رسیدن به کمال سازمانی، نتایج این پژوهش می­تواند توسط سایر نهادهای دولتی نیز مورد استفاده قرار گیرد

واژه های کلیدی: توانمندسازی، رهبری اخلاق گرا، خستگی عاطفی و انعطاف درک شده. طبقه بندی JEL : M۱۲, M۱۴, D۹۱‎