افشین مقدسی - دانشجوی دکتری کارآفرینی دانشگاه تهران
سمیه کرمی زندی - دانشجوی دکتری کارآفرینی دانشگاه تهران

در دهه های اخیر، سازمانها با چالش های نوظهور و تغییرات رو به رو شده اند و نیاز به تطابق با محیطتغییرپذیر را احساس می کنند. یکی از مولفه های اساسی که در ایجاد محیط چابک و نوآورانه درسازمانها تاثیرگذار است، فرهنگ سازمانی است. این مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد یکمحیط چابک و نوآورانه می پردازد.در بخش اول، به تعریف فرهنگ سازمانی و اجزای آن پرداخته میشود. فرهنگ سازمانی به عنوان یکساختار پایه ای شناخته می شود که تاثیر بسزایی بر رفتار و تصمیمات افراد در سازمان دارد. نگاهی بهنقش تاریخچه و ارزشهای سازمان در شکل گیری فرهنگ اختصاصی آن خواهیم داشت.در بخش دوم، ارتباط فرهنگ سازمانی با چابکی و نوآوری بررسی میشود. با تاکید بر عوامل موثر درتحقق این هدف، متن به ارائه نکات کلیدی در تعامل بین فرهنگ سازمانی و توانایی سازمان در ایجاد یکمحیط نوآورانه پرداخته و روابط تقویت کننده بین این مولفه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرد.در بخش سوم، اهمیت محیط چابک در سازمانها مورد بررسی قرار می گیرد. تاکید بر این است کهچگونه یک سازمان چابک میتواند با تصمیم گیری سریع و انعطاف پذیری به بهبود عملکرد خود برسد وچگونه این موضوع با نوآوری در سازمان مرتبط است.در بخش چهارم، استراتژی ها و روشهای تقویت فرهنگ سازمانی برای حمایت از چابکی و نوآوری موردبررسی قرار می گیرد. این بخش به ارائه راهکارها و استراتژی های کاربردی برای تقویت فرهنگ سازمانیبه منظور افزایش چابکی و ترویج نوآوری می پردازد.در نهایت، این مقاله با نتیجه گیری از نقش حیاتی فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط چابک و نوآورانه،پیشنهاداتی برای ادامه تحقیقات در این زمینه ارائه میدهد. این تحقیقات میتوانند به سازمانها کمککنند تا بهترین فرهنگ سازمانی را برای تحقق اهداف چابکی و نوآوری خود شناسایی کنند وزیرساخت های لازم را برای تغییرات موثر در سازمان خود فراهم سازند.

چابکی سازمانی،انعطاف پذیری سازمانی، اثربخشی سازمان، توانمندی چابکی، بهبود عملکرد سازمانی