اسماعیل عباسی چناری - دانشجوی دکتری، مدیریت انتقال تکنولوژی، واحد رودهن، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران.
هستی مدیرروستا - کارشناسی ارشد، روانشناسی بالینی، واحد کرج، دانشگاه آزاداسلامی، کرج، ایران.
مهسا پیرمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی سازمانی، واحد کرج، دانشگاه آزاداسلامی، کرج، ایران.

در دنیای امروز که دنیای سازمانها ا ست، نیروی ان سانی به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارای سازمان میبا شد و بهبود عملکرد نیروی انسانی مستلزم مدیریت کارآمد است. این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان انجام شد. پژوهش حا ضر تو صیفی-مقطعی و از نوع همب ستگی بود. تمامی کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی شهر تهران در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۴۱۷ نفر جمعیت آماری این پژوهش را ت شکیل دادند، که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها علاوه بر چک لی ست اطلاعات جمعیت شناختی-فرم محقق ساخته، از پر س شنامه عدالت سازمانی ادراک شده (کالکویت، (۲۰۰۱، پرسشنامه رفتار شهروندی (مارکوزی و زین، (۲۰۱۱ و پرسشنامه سبک رهبری سازمانی (هرسی وهمکاران، (۱۹۹۹ استفاده شد. تحلیل داده ها با روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار)، ضریبهمب ستگی پیر سون و تحلیل رگر سیون چندگانه با SPSS ن سخه ۲۶ انجام شد. نتایج ن شان داد که به ترتیب بین سبک رهبری دستوری با عدالت سازمانی همبستگی معکوس و معنادار r=-۰/۲۰۵) و (P<۰/۰۰۴، و بین سبک رهبری تفویضی با عدالت سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد r=۰/۲۱۴) و .(P<۰/۰۰۲ این رابطه بین سبک رهبری توجیهی با رفتار شهروندی r=-۰/۱۴۱) و (P<۰/۰۴۶ و بین سبک رهبری تقوی ضی با رفتار شهروندی r=۰/۲۲۴) و (P<۰/۰۰۱ معنادار بود. همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که تنها سبک رهبری تفویضی توان تبیین تغییرات مربوط به رفتار شهروندی را داشته β =۰/۲۶) و (P=۰/۰۰۹،و سایر سبکها توان تبیین عدالت و رفتار شهروندی را نداشته اند .(P>۰/۰۵)

سبک رهبری، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان