سمیه سالک مقدم
آنیتا باغداساریانس
فاطمه گلشنی

این پژوهش با هدف، ارائه مدل ساختاری خردمندی بر اساس ذهنیت فلسفی با میانجی گری عزت نفس در مدیران میانی انجام شد. روش پژوهش مقطعی از نوع توصیفی-همبستگی و به منظور پاسخگویی به فرضیه های پژوهش روش تحلیل الگویابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران لایه میانی بانک های خصوصی و شرکت هواپیمایی ماهان شهر تهران در نیمه اول سال ۱۴۰۰ تشکیل دادند، که از میان آنها، تعداد ۳۰۰ نفر با روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزارهای خردمندی (آردلت، (۲۰۰۳، ذهنیت فلسفی (اسمیت-سلطانی، (۱۳۷۵ و عزت نفس (روزنبرگ، (۱۹۶۵ استفاده شد که همگی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرمافزار SPSS-V۲۴ و Lisrel-V۸.۸ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج نشان داد ذهنیت فلسفی اثر مستقیم بر خردمندی داشته است. در ارتباط با وجود اثر غیرمستقیم ذهنیت فلسفی بر خردمندی در مدیران میانی با نقش میانجی عزت نفس با ۹۵ درصد اطمینان تایید شد. لذا توجه به متغیرهای مذکور برای کاربردی شدن مفهوم خردمندی در مدیران و همچنین انتخاب و دانش افزایی مدیران میانی و طراحی مناسبتر بسته های آموزشی برای پرورش خردمندی به مدیران ارشد و پژوهشگران یاری میرساند.

خردمندی، ذهنیت فلسفی، عزت نفس، مدیران میانی