اشکان کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معیارهای گزینش در سلامت اداری سازمان انجام شد.روش: تحلیل کیفی بر پایه تحلیل مضمون مقالات منتشر شده درونکشوری در حیطه گزینش کارکنان انجام شد. نتایج: یافته های حاصل از بررسی متون حاکی از آن بود که متغیرهایی همچون مهارتهای فنی، دینمحوری و باورهای دینی، عدالتجویی و عدالت محوری مضامین پایهای بودند که به ترتیب اولویت اول تا سوم را در معیارهای گزینش افراد به خود اختصاص داده اند و پس از آنان متغیرهایی همچون ویژگیهای شخصیتی، امانتداری، تعداد سالهای تجربه کاری (هر سه مضمون پایه به میزان برابر در اولویت چهارم قرار گرفتند) و صلاحیت خانوادگی پنجمین اولویت را به خود اختصاص دادند.نتیجه گیری: بنابر یافته ها، پیشنهاد میشود مسئولین مربوطه در این حیطه به متغیرهای اولویتبندی شده، خصوصا سه متغیری که اولویتهای اول تا سوم را به خود اختصاص دادند، توجه ویژه داشته باشند و راهکارهای لازم جهت تقویت این معیارها، به منظور حفظ سلامت اداری یک سازمان به کار گیرند.

گزینش، معیارها، اولویتبندی، سلامت اداری سازمان