فاطمه عباسی - دانشجوی کارشناسی رشد مدیریت مهندسی دانشکده مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه تربیت مدرس
گلناز تاج الدین - استادیار دانشکده مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه تربیت مدرس

هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان است. با توجه به دنیای پررقابت و تغییرات پویای محیط، کسب و کارها باید فعالیت های خود را به سمت بقا و کسب مزیت رقابتی هدایت کنند، این موضوع نیازمند وجود رهبران کارآفرینی است که با هدایت کارکنان باعث خلاقیت و نوآوری کارکنان و همچنین پویایی و رشد سازمان می شوند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا، توصیفی-پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از روش نمونه گیری تصادفی ساده و چهار پرسشنامه رهبری کارآفرینانه رنکو و همکاران(۲۰۱۵)، خلاقیت لی و همکاران(۲۰۱۴)، نوآوری جانسن(۲۰۰۰) و ریسک پذیری سگال و همکاران(۲۰۰۵) استفاده شده ، جامعه آماری پژوهش اکنون، کارکنان رسمی و پیمانی شرکت پالایش نفت آفتاب است که بر اساس فرمول کوکران ۱۴۸ نفرانتخاب شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار مثل رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت تاثیر دارد. رهبری کارآفرینانه بر نوآوری کارکنان تاثیر دارد.

رهبری کارآفرینانه، نوآوری کارکنان، خلاقیت کارکنان، ریسک پذیری، شرکت نفت آفتاب