نسرین ارشدی - گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
مریم محمودی کیا - گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی - گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی و آزدمون الگویی از برخی پیشایندهای قصد ترک شغل بود. شرکت کنندگان در پژوهش ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های نقض قرارداد روان شناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، اعتماد به مدیریت ارشد و قصد ترک شغل استفاده شد. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۲ و AMOS ویراست ۲۲ انجام گرفت. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. یافته های مربوط به مسیرهای مستقیم الگوی پیشنهادی حاکی از معنی داری این مسیرها بود. همچنین، نتایج مربوط به روابط غیرمستقیم نقش واسطه ای تعهد سازمانی را در رابطه بین نقض قرارداد روان شناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل و نیز اعتماد به مدیریت ارشد در رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک شغل مورد تایید قرار دادند.

نقض قرارداد روان شناختی, فرهنگ یادگیری سازمانی, عدالت سازمانی, اعتماد به مدیریت ارشد, قصد ترک شغل