رابطه هوش و اعتماد سازمانی با اثربخشی و سلامت روان در مدیران مدارس
عنوان مقاله: رابطه هوش و اعتماد سازمانی با اثربخشی و سلامت روان در مدیران مدارس
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-8-31_007
منتشر شده در در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-8-31_007
منتشر شده در در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم دارابی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
امیر حسین مهدی زاده - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام شهر
ژاله طاهری - دکتری روان شناسی تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی
محمود شرفی - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
مریم دارابی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
امیر حسین مهدی زاده - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام شهر
ژاله طاهری - دکتری روان شناسی تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی
محمود شرفی - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
هدف این تحقیق، بررسی رابطه هوش و اعتماد سازمانی با اثربخشی و سلامت روان در مدیران مدارس می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را تمامی مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه تشکیل میدادند که از بین آنها ۷۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه هوش سازمانی، پرسشنامه اعتماد سازمانی، پرسشنامه اثربخشی، و پرسشنامه سلامت روان. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی _ همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان دادند که همبستگی مثبت و معنا داری بین اعتماد و سلامت روان وجود دارد، یعنی هر چه اعتماد کارکنان به سازمانشان افزایش یابد، سلامت روان بیشتری دارند. همچنین ارتباط مثبت معنا داری بین « سرنوشت مشترک » و « روحیه » با « اثربخشی» وجود دارد. بدین ترتیب که با افزایش « سرنوشت مشترک »، « روحیه » و « اثربخشی » نیز افزایش می یابد و با کاهش آنها، « اثربخشی» نیز کاهش می یابد.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی, اعتماد سازمانی, اثربخشی, سلامت روان, مدرسه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1913710/