سعیده خرده گیر - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
احمد عسکری - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
مختار رنجبر - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.

پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص­های­ بهسازی منابع ­انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره­ کل ­اوقاف ­و ­امورخیریه استان ­فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه­ی جمع­آوری­اطلاعات، توصیفی-پیمایشی می­باشد. جامعه­ی­آماری شامل۲۸۵نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان ­فارس می­باشد که با استفاده از جدول مورگان ۱۶۴نفر به­عنوان حجم ­نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده­ شدند. ابزار اندازه­گیری پژوهش ۲پرسشنامه استاندارد بهسازی منابع­انسانی ابراهام (Raeo and Abraham.۱۹۹۰ و پرسش­نامه استاندارد اثربخشی ارزیابی عملکرد لاری(Lari & Other partners.۲۰۰۴) می­باشد. که روایی آن مورد تایید متخصصان قرارگرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به­ترتیب ۷۳/. و ۷۶/. محاسبه ­شد. تجزیه ­و­ تحلیل داده­ها نیز با استفاده از روش­های آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف ­معیار، میانه و مد) و روش های آماراستنباطی(رگرسیون و فریدمن)، انجام­شد. نتایج این پژوهش به­طور کلی نشان داد، شاخص­های بهسازی منابع­انسانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان تاثیر دارد. همچنین بین مولفه­های مشارکت، نیازسنجی، اجرا و ارزیابی با اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

بهسازی منابع انسانی, اثربخشی عملکرد, کارکنان