رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان در سازمان های آموزشی
عنوان مقاله: رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان در سازمان های آموزشی
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-19_006
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-19_006
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
رمضان جهانیان - گروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران
سمانه قدسی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات استان البرز، ایران
خلاصه مقاله:
رمضان جهانیان - گروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران
سمانه قدسی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات استان البرز، ایران
این پژوهش باهدف بررسی رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفهای کارکنان در سازمان های آموزشی به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری شامل تمامی کارمندان ادارات نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهر کرج به تعداد۶۰۰ نفر که، تعداد ۲۳۵ نفر به عنوان نمونه آماری با روش تصادفی سیستماتیک و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده سه نوع پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه سلامت سازمانی(هوی و تارتر، ۲۰۰۰)، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن۱۹۹۳، مورمن۱۹۹۱، ومورمن۱۹۹۱) و پرسشنامه رشد حرفهای (آکفیلت و کوت، ۲۰۰۵) استفاده گردید. در تحلیل داده ها به منظور بررسی رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفهای کارکنان، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین سلامت سازمانی در ابعاد نهادی، اداری و فنی و رشد حرفهای کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین عدالت سازمانی در ابعاد توزیعی، تعاملی و رویهای با رشد حرفهای کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. در تبیین این رابطه می توان گفت با افزایش و یا کاهش هر یک از ابعاد سلامت و عدالت سازمانی می توان روند افزایشی و یا کاهشی برای رشد حرفهای کارکنان را پیش بینی نمود.
کلمات کلیدی: سلامت سازمانی, عدالت سازمانی, رشد حرفه ای, کارکنان, سازمان های آموزشی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914394/