رابطه ی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیت های چابکی سازمانی در دانشگاه های دولتی شهر اصفهان
عنوان مقاله: رابطه ی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیت های چابکی سازمانی در دانشگاه های دولتی شهر اصفهان
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-17_002
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-17_002
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرضیه حیدری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت، آباده، ایران
سیدعلی سیادت - دانشیار دانشگاه اصفهان
رضا هویدا - استادیار دانشگاه اصفهان
آرش شاهین - دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
خلاصه مقاله:
مرضیه حیدری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت، آباده، ایران
سیدعلی سیادت - دانشیار دانشگاه اصفهان
رضا هویدا - استادیار دانشگاه اصفهان
آرش شاهین - دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
هدف از این پژوهش، بررسی رابطهی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی شهر اصفهان به تعداد ۱۷۴۵ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم جامعه آماری۳۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه استاندارد EFQM(۲۰۱۰) با ۲۵ پرسش و ضریب پایایی ۹۳/۰ و پرسشنامهی محقق ساخته چابکی سازمانی بر اساس نظریه ژانگ و شریفی (۲۰۰۰) با ۲۵ پرسش و ضریب پایایی۹۲/۰ بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی چندگانه و رگرسیون گام به گام صورت گرفت. نتایج نشان داد بین توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی و ابعاد آن رابطه معنیدار وجود دارد و بهترین پیش بینی کننده قابلیتهای چابکی سازمانی به ترتیب کارکنان، فرایندها، محصولات و خدمات، رهبری، شرکاء و منابع و استراتژی میباشد.
کلمات کلیدی: توانمندسازهای تعالی سازمانی, قابلیت های چابکی سازمانی, دانشگاه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914451/