رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی
عنوان مقاله: رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-4-16_010
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-4-16_010
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیروس حدادنیا - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی
نیما شهیدی - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی.
سیداحمد هاشمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد.
خلاصه مقاله:
سیروس حدادنیا - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی
نیما شهیدی - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی.
سیداحمد هاشمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد.
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی میباشد. پژوهش به روش توصیفی (پیمایشی) میباشد. جامعه آماری، تمامی مدیران گروههای آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد ۳۱۵ نفر در سال ۹۰-۹۱ میباشد. که تعداد ۱۱۸ نفر با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این پژوهش به صورت تصادفی و از نوع خوشهای طبقهای بود. بدین ترتیب که ابتدا به دلیل زیاد بودن حجم جامعه آماری بصورت خوشهای در بین واحدهای دانشگاهی نمونهگیری انجام شد و سپس در این واحدها برای مشخص نمودن اعضای نمونه بصورت طبقهای نمونهگیری شد تا سهم اعضای نمونه نسبت به سهم آنها در جامعه آماری رعایت شده باشد. از سه پرسشنامهی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی، به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامهها به ترتیب ۸۱۲/۰، ۸۲۵/۰، ۸۸۲/۰ برآورد شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که: ۱. بین ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. ۲. بین عدالت سازمانی، رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد، ۳. بین بعد نوع دوستی و احترام، وظیفه شناسی، فضیلت و جوانمردی از ابعاد رفتار مدنی سازمانی با عدالت سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد و ۴. بین بعد تعهد عاطفی و بعد تعهد هنجاری و تعهد مستمر از ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد عدالت سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.
کلمات کلیدی: عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, رفتار مدنی سازمانی, مدیران گروه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914501/