سید حسین سادات حسینی خواجویی - استادیار ادبیات انگلیسی دانشکده ترجمه موسسه آموزش عالی پیشتازان شیراز

در این مقاله- رمان نهنگ سفید هرمن ملویل از نظر نادیده گرفتن حقوق زیردستان از منظر بعد انسانی سازمان ها مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد. درنهنگ سفید- تم اطاعت بی چون و چرا از مافوق موضوعی درشاخه بعدانسانی سازمانها می باشد. عامل فشار سازمانی با سواستفاده از نیاززیردستان وسیستم زنجیره اییه خود می تواند حقوق انسانی را ضایع کند. این فشار سازمانی می تواند بخاطر نگرش ضعیف تصمیم گیرندگان با استفاده از سواستفادهاز نیاز زیردستان برای تامین منافع شخصی تصمیم گیرندگان بر تمام افراد مرتبط با سازمان مذکور وارد شود. سازمان های از هدف منحرف گشته که ویژگیسبز ومفیدبودن خود را از دست داده اند، تکیه بر سهام دارانی تطمیع شده و زیردستانی مستاصل وسرگشته وبدون توانایی اندیشیدن دارند. استارباک وکوییکواک و حتی اسماعیل،نمونه هایی از دستان اجرایی فرمانبر در سازمان انحراف یافته پکواود می باشند. زیردستی مثل کوییکواگ قادر به تشخیصماجراجویی دریایی مرگبار کاپیتان اهب نمی باشد . تصمیم گیرنده ای میانی مثل استارباک نمی تواند در برهه ای حساس، قاطعانه دربرابر دیوانگی اهببایستد. اسماعیل هم تا خودرا ازاین ماجراجویی و دیوانگی بی هدف کنار نکشید و درتابوت پنهان نشد نتوانست جان خود را نجات بخشد. این مطالعه برآنست تا با پرده افکنی از تم بعد انسانی سازمان ها در این رمان- به شکل اصولی به افزایش آگاهی برای ایجاد هرچه بیشتر سازمان های سبز بینجامد

سازمان های سبز ، بعد انسانی سازمان ها ، موبی دیک