رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله
عنوان مقاله: رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله
شناسه ملی مقاله: JR_JPMM-4-13_006
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_JPMM-4-13_006
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
پروین احتشام زاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران
راشین صبری نظرزاده - دانشگاه فردوسی، گروه روانشناسی، مشهد، ایران
مژگان معمارباشی اول - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کاشمر، مدرس گروه روانشناسی، کاشمر، ایران
خلاصه مقاله:
پروین احتشام زاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران
راشین صبری نظرزاده - دانشگاه فردوسی، گروه روانشناسی، مشهد، ایران
مژگان معمارباشی اول - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کاشمر، مدرس گروه روانشناسی، کاشمر، ایران
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است.روش نمونهگیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامههای احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابلهای بلینگز و موس و سلامت عمومیGHQ بهعنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونهی مورد پژوهش ۲۴۴ نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال ۸۹ بود. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم بهواسطهی راهبردهای مقابلهای هیجانمدار و مسالهمدار و سلامت عمومی و هم بهطور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابلهای و سلامت عمومی بهعنوان میانجی، میتواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.
کلمات کلیدی: احساس انسجام, عملکرد شغلی, راهبردهای مقابله ای, سلامت عمومی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1916368/