صمد رحیمی اقدم - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد ومدیریت، دانشگاه تبریز.
بهاره چروم خیرآبادی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد ومدیریت، دانشگاه تبریز.
فرزانه فاطمی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد ومدیریت، دانشگاه تبریز.

زمینه: رفتارهای انحرافی کاری، رفتارهای ارادی هستند که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و سلامت سازمان و کارکنانش یا هر دو را تهدید می کنند، در این میان نظارت درست بر رفتار کارکنان و ایجاد جو اخلاقی در سازمان ضرورتی انکارناپذیر است. بنابراین، این پژوهش با هدف تحلیل رابطه نظارت الکترونیکی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش تعدیل کننده  جو اخلاقی صورت گرفت. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت  توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان کارخانجات شهر تبریز است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری، ۳۸۴ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، به صورت تصادفی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه وتحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد نظارت الکترونیکی تاثیر منفی بر رفتار انحرافی کارکنان (بتا= ۱۵۱/۰-) و جو اخلاقی تاثیر منفی بر رفتارهای انحرافی داشت (بتا= ۳۳۳/۰-).  نظارت الکترونیکی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش تعدیل گری جو اخلاقی در کارخانجات شهر تبریز تاثیر معنی داری دارد (بتا= ۱۰۴/۰-). نتایج: بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت نظارت الکترونیکی همراه با جو اخلاقی حاکم بر سازمان باعث کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان نسبت به سازمان می­شود.

Electronic surveillance, Deviant behaviors, Ethical climate, نظارت الکترونیکی, رفتارهای انحرافی, جو اخلاقی