محمد سلطانی - کارکنان شهرداری مشهد
فرشته سادات کبیری - کارکنان شهرداری مشهد
سید علیرضا قریشی - کارکنان شهرداری مشهد
احسان جلیلی - کارکنان شهرداری مشهد

پیاده سازی معماری سازمانی باعث همسوسازی فعالیت های سازمان و تحقق اهداف راهبردی آن می گردد؛ روشهای متعددی جهت ارزیابی میزان موفقیت پیاده سازی معماری سازمانی ارائه شده است. در همین راستا مدل هایتعالی سازمانی به عنوان ابزاری قوی در پاسخگویی به این نیاز سازمانها از موفقیت چشمگیری برخوردار بودهاندو توانسته اند تا حدود زیادی در آسیب شناسی سازمانی و تعیین مسیر حرکت جهت دسترسی به تعالی مورد استفادهقرار گیرند. با توجه به آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط معماری سازمانی و تعالی سازمانیپرداخته شده است.

معماری سازمانی، تعالی سازمانی، سازمانها