بهزاد بابایی - دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ناصر میرسپاسی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
ناصر آزاد - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سمیه قجری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

هدف اصلی پژوهش ، طراحی مدل فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضائات و بوم سازگان وزارت کشور می باشد. روش این پژوهش برحسب هدف کاربردی و جهت گردآوری داده ها از رویکرد کیفی وبا استفاده از روش نظریه داده بنیاداستفاده شد. روشهای نمونه گیری در این پژوهش شامل هدفمند قضاوتی و گلوله برفی بوده و با تعداد ۲۳ نفر از خبرگان جامعه آماری ، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت .از طریق پایایی بازآزمون وپایایی دو کدگذار؛ روایی و پایایی داده های کیفی محاسبه شد. یافته های پژوهش ، تعداد۵ بعد، ۱۷ مقوله و۷۰ زیر مقوله را بعنوان عناصر مدل فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه نشان می دهد. بعد اول(فرهنگ انسان محوری ) با ۳ مقوله و ۱۵ زیر مقوله ، بعد دوم(فرهنگ تعاملی - محیط محوری ) با ۵ مقوله و ۱۹زیر مقوله ، بعد سوم(فرهنگ جهت محوری ) با ۳ مقوله و۱۱ زیر مقوله ، بعد چهارم(فرهنگ سرآمدی و تعالی محوری ) با۲ مقوله و۱۳زیر مقوله و در نهایت بعد پنجم (فرهنگ قانون محوری ) با ۴ مقوله و۱۲زیر مقوله شناسایی شده اند. بر اساس ابعاد، مقوله های اصلی و زیر مقوله ها؛بتوان فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را مورد سنجش ، اندازه گیری و مدیریت نمود.

سازمان های حاکمیتی - میانداری ،فرهنگ سازمانی ، قلمرو و الگوهای فرهنگ سازمانی