نعمت اله عالی پور - دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، گروه تخصصی حسابداری
مهسا زنگنه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد باغملک

نوآوری به معنای اکتشاف و اختراع نیست، نوع آوری برداشت و درکی جدید از یک ایده یاعمل است که باعملی ساختن آن،در یک سازمان می توان به صورت یک محصول و یا خدمت جدید ارائه شود ، نوآوری، کاربردی کردن ایده های نوین ناشی از خلاقیت است. در واقع به پیاده سازی ایده های حاصل از خلاقیت که به صورت یک محصول یا خدمت جدید ارائه شود، نوآوری می گویند. وآوری در سازمان های کارآفرین به صورت رویکردی بسیار با اهمیت دنبال می شود. در گذشته تولید بیشتر و بازدهی بالاتر عامل کلیدی موفقیت در کسب و کار بود. اما امروزه کلید موفقیت در نوآوری است. کارآفرینی شامل خلاقیت، نوآوری و مخاطره پذیری است. این مطالعه به بررسی عملکرد شرکتهای عمده فروشی و خردهفروشی کوچک و متوسط که نوآوریها را در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی ادغام میکنند، میپردازد. نمونه داده ها شامل مطالعه انجام شده از ۲۶۰ شرکت کوچک و متوسط است که در گذرگاه اقتصادی شرقی قرار دارند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و کمی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. این مطالعه رابطه معنیداری بین نوآوریها در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک ها یافت. عوامل موفقیت معنادار نوآوری ها در رویه های منابع انسانی به طور غیر مستقیم بر عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک ها از طریق میانجیگری ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی تاثیر می گذارد. این نتایج به اثربخشی توسعه بلندمدت و عملکرد تجاری کمک می کند، زیرا در عصر نوآوری دیجیتال ، عوامل بنیادی منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری در صنعت بسیار رقابتی فعلی تشدید می شوند.

عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک ، نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتی